MKS24 er medlem av Norsk Forening for Kvalitet og Risikostyring

Hva er Norsk Forening for Kvalitet og Risikostyring:

NFKR er en landsdekkende forening med en rekke medlemsfordeler. Foreningen ble stiften den juni 2003. Den har bygget ut sitt nettverk og tilbud i takt med utviklingen av medlemsaktiviteter som faglige temamøter, konferanser, bedriftsbesøk, nettverksbygging og samarbeidsavtaler. 

I tillegg har foreningens internasjonale kontaktnett gjennom den Europeiske kvalitetsorganisasjonen EOQ åpnet for fordeler som tilbys medlemmene.  EOQ Leaflet  Klikk her for informasjon om den European Organization for Quality (engelsk versjon)

HVORFOR ER MKS24 MEDLEM AV NFKR?

Vi vår bransje er det et spesielt behov for å ivareta pasientsikkerhet. Innen både Anestesi, Intensiv, og øvrige preshospitale helse og/eller omsorgstjenester. Her er styring av prosessene av vesentlig betydning for å ivareta behovet for kvalitet i alle ledd. 

Medlemsskap i NFKR bidrar til økt fokus på følgende områder: 

• Bedret styring på prosesser du er ansvarlig/medansvarlig for å drive, og mer effektiv i daglig jobb
• Få bedret innflytelse på utviklingen i bedriften
• Bli inspirert av andre kvalitetsbeviste personer i faglige nettverk, delta på konferanser og seminarer

Norsk Forening for Kvalitet og Risikostyring - NFKR -  bidrar til at vi blir enda bedre ledere og medarbeidere. I fellesskap vil vi bidra til å gi norsk næringsliv og offentlig sektor et løft! 

HVILKEN NYTTE HAR MKS24 AV NFKR MEDLEMSKAP

• Oppnå gjenkjennbarhet i samfunnet som en organisasjon som tar kvalitet og risikostyring på alvor
• Markere at organisasjonen ønsker å bidra til samfunnets utvikling innen styringssystemer
• Delta i nyutvikling og bruk av effektive styringssystemer i norsk næringsliv og offentlig sektor
• Gjensidig læring og erfaringsutveksling innen bransjer og på tvers av bransjer

Med vennlig hilsen

Kjell Matzow
daglig leder MKS24  

ALNSF Oslo Akershus vårkurs April 2013 -Vanskelige luftveier med mer!

ALNSF vårkurs til København 2013

Oslo og Akershus ALNSF arrangerte sitt tradisjonsrike vårkurs til København 19. til 21. April. Turen var svært matnyttig faglig sett, og det var svært hyggelig å treffe så mange kjente anestesisykepleiere.

Det hele startet med Bjørn Myrer sine erfaringer fra Nepal, som jeg fikk vite var et glimrende foredrag av de som rakk frem i tide! Det samme gjelder for Aslag Syse, Prof. dr. juris, cand. med med sit foredrag om Blod -livgivende eller ikke -helsepersonell i dilemma.

Jeg rakk heldigvis frem til min personlige favoritt, om det er lov å ha slike, ettersom Carl eivind Bjerkelund var med på en av mine aller første intubasjoner ved Ullevål Universitetssykehus under min anestsiutdannelse.  Han  var som alltid inspirerende, og foredraget var relatert til praktisk klinisk virksomhet med gode eksempler fra anestesihverdagen. Tema vanskelige luftveier. Dette var da også hovedtema for vårkurset, og forberedelser til workshops!

Det var lite å si på været:

Kunnskapsrike og engasjerte representanter for medisinsk teknisk utstyr var også på plass:

Det ble mye tid til workshops, og vi fikk teste ut forskjellig uttyr fra ulike leverandører. En veldig bra balanse mellom teori og praksis bidro til å holde engasjement oppe under hele turen:o)


 Ulike hjelpemidler ved vanskelig intubasjon. Felles for dem alle at de krever øvelse, og at det ikke nødvendigvis er lettere å komme til steder vi nå ser....

Ultralydveiledet søk etter vene krever øvelse! 

 

Utvalg av igel, i forskjellige utførelser. Tilpasser seg godt ulik anatomi, og finnes i komplette pakker som også egner seg til prehosptialt bruk. Spennende produkt!

 Et eksempel på hjelpemiddel som brukes på sykehus i dag. Dette er en av de mer avanserte løsningene som ble testet. en av fordelene er "naturtro" laryngoskop, som opplevdds svært likt standard utgaven. Dette gjorde at utstyret passet godt i hånden.

Bildene fra festen overlater vi til de respektive facebook sidene:o) Men stemningen var god, og det var flere som viste både entusiasme og utholdenhet utover de små timer!

Takk til ALNSF Oslo Akershus for glimrende vårkurs. La oss håpe de fortsetter denne tradisjonen også i årene som kommer.

Støre strammer inn sykehusenes tidsfrister

I kjent stil legger politikerene (Støre) nok en gang føringer for hvordan de ønsker at rikents tillstand skal være. Logikken er at når vi "endrer på kartet" så følger terrenget etter.  Denne gangen er det sykehusene som må levere bedre behandlingsgarantier.

Å drifte et sykehus økonomisk er på mange måter relativt enkelt. Tjenesten er gratis, slik at det er umulig å tjene penger på det, og bevilgningene fra staten må brukes etter bestemte kriterier. Problemene dukker opp når det skal fastsettes stykk pris på pasienter, relatert til diagnoser, der økonomer effektivt kan beregne, selektere og analysere hvilke pasientgrupper som blir mest lønnsomme. Og hva annet valg har de respektive sykehusene når kravet er:

Behandling av flere pasienter, med mer avansert utstyr, flere undersøkelser og moderne metoder på kortere tid en før, med mindre personell og kutt i budjsett.

Sykehusene  tilpasser seg systemet, og systemkravene etter beste evne.

Løsningene finnes, og det står ikke på økonomien. Det er sammfunsøkonomisk svært gunstig å få folk raskest mulig tilbake ut av helsekøen. For å behandle flere pasienter, utføre mer avanserte behandlinger, ivareta behovet for sikkerhet og kvalitet må det også satses på personell, kompetanse og utstyr. Vanskeligere er det ikke.

Først når det offentlige bruker sin fulle kapasitet, og politikerene åpner for at private aktører får levere rest behovet så vil problemet med ventelister være løst.

Små operasjonsteam fra privat sektor står i dag nærmest i kø for å få lov å bistå med effektive operasjoner av ventelistepasienter. Spesiellt innenfor ortopedi, og annen dagkirurgi som utgjør mye av venteliste pasientgruppen.

 Dette frigjør samtidig offentlige sykehus fra rutineoperasjoner og de kan i større grad konsentrere seg om eksempelvis kreft kirurgi og akuttberedskap. Det har nylig blitt gitt løfter om nye bryst til alle som har vært brystkreft operert, men fremdeles har vi flere svært effektive dyktige private fagmiljøer som står med betydelig rest kapasitet. Samtidig som Pasientkøen vokser.

Ryggoperasjoner, slankeoperasjoner for sykelig overvektige, etterbehandling med plastikkirurgi, øre-nese-hals,  er noen av områdene kapasiteten er stor innen privat dagkirurgi, mens staten ikke ønsker å ta i mot hjelpen de kan få fordi det "ikke skal lønne seg å drive privat helsevirksomhet i Norge" Dette er en sannhet vi må være bevisst på, og vi kan ikke forvente at kapasiteten bedres, når private operasjonsstuer står ubrukt og stengt flere dager i uken.

La det offentlige gjøre det de er gode på, og utnytt ressursene optimalt, vurder gjerne flere heltidsstillinger. Tillstreb en personalpolitikk som tar vare på de ansatte. Lei inn ekstra ressurser i perioder det det er behov, og bruk da leverandører som står for kvalitet og kompetanse.

Vi må slutte med å være redd for å utnytte privat kapasitet som kan få folk friske, og raskere tilbake i arbeid. La det være lov å tjene penger på privat helsevirksomhet, når klinikker bidrar positivt i samfunnet, og gjør en jobb svært mange setter stor pris på.

Ikke alle passer inn i offentlig helse. enten grunnet turnus belastning, trivsel, eller praktiske løsninger som barhehage  etc. Enkelte mennesker har behov for den fleksibilitet en privat arbeidsgiver gir, og de har oftest lang erfaring fra det offentlige. Monopol gir ikke lave priser, eller effektiv behandling. Litt konkurranse skader ikke, tvert imot.

Politikerene må  tilrettelegge for at sykehusenes tidsfrister kan realiseres!

Kjell Matzow
Daglig leder MKS24

Hvilket vikarbyrå gir best lønn

Det er store lønnsvariasjoner innen samme bransje, og ettersom flere av de store vikarbyråene krever at lønninger holdes hemmelig, er det ofte vanskelig for den enkelte vikar å finne ut hvilket vikarbyrå som faktisk lønner best.

MKS24 har flere ganger lagt ut alle våre villkår offentlig, og vår erfaring er at vi ligger godt over markedet forøvrig. Slik har det vært helt fra oppstarten, og det skal vi fortsette å jobbe for. 

MKS24 ønsker heller ingen lange diskusjoner om lønn, og detaljer rundt tilegg mellom vikarer og ansatte. Det handler om god personalpolitikk og en positiv integrering med hverandre og fast ansatte. Lønn skal ikke være et "diskusjonstema på nattevakter",  men det skal være mulig å få oversikt over egen situasjon, og det må være mulig for vikarene å kontrollere om deres satser er i tråd med vedtatte betingelser, og da må de kjenne til både tariff for ykesgruppen, og sine kollegaer fra samme bedrift.

Når det gjelder MKS24 har vi  spesialisert oss innen Intensivsykepleie, Anestesi, Operasjon og Offshore sykepleiere, og som eneste aktør på markedet kan MKS24 levere kompletta operasjonsteam inklusive anestesileger.

I vår bransje er det helt klart pr. April 2012 MKS24 som uten tvil har de beste lønninger og arbeidsbetingelser totalt sett.

Fakta på bordet, og åpenhet rundt lønn til vikarer er et av våre målsetninger:

En MKS24 sykepleier starter timelønnen på 220,- og kan gradvis øke den til 270,- Ansensitetstigen gir maks lønn etter 3-5 år, og gjelder for alle stillingskategorier.

For spesialsykepleiere gjelder følgende timelønn: 240,- oppstart, og gradvis økning til 290,-

Sykepleiere med avdelingsansvar, eller andre tillegsfunksjoner er lønnet fra 270,- til 310,- pr time *teamledere får provisjoner utover timelønn etter faste satser.

Utover alle timesatsene kommer gode kvelds/natt og lørdag/søndags tillegg som ligger godt over ordinær tariff. Overtid og merarbeid lønnes selvsagt etter til enhver tid gjeldende regler for dette, og vi tilbyr rådgivning og veiledning når det er behov for det. Turnusarbeid kan være komplisert!

For sykepleiere som jobber på private klinikker med dagkirurgi kreves det svært høyt faglig nivå, og personlig egnethet. Spesialsykepleiere som utfører jobb på dagkirurgi lønnes i dag fra 320,- pr time og kan gradvis øke dette til 360,- pr time.  I denne kategorien har vi også sykepleiere som fakturerer via eget org nr. Dette medfører et genrelt time påslag på ca 25%

Anestesileger fakturerer ordinært 1050,- pr  time, og har spesifikke tillegg etter egne satser og individuelle avtaler. Dette er spesialistleger med svært høy kompetanse, og lang erfaring i sitt felt.

Offshore sykepleiere mottar pr i dag en timelønn som starter på 320,- og som øker med ansenitet til 380,- pr time. Offshore regulerte satser for merarbeid, ventetid, overtid kommer i tillegg. Dette ligger alltid innenfor, og som regel i overkant av vedtatt tariff på Norsk Sektor, og vi justerer dette i samsvar med endringer og forhandlinger. Turnusen er i regelen 2uker på 4 uker fri. Avvik fra dette lønnes som overtid eller merarbeid.

Alle lønnsmottagere mottar selvsagt også feriepenger utover ordinær lønn, og forsikringer i samsvaar med lovregulerte krav. Fast ansatte mottar også tilbud om privat helseforsikring gjennom Vertikal helse. 

Alt i alt mener vi dette er et svært godt tilbud for vikarsykepleiere, og spesialister på dagkirurgi. MKS24 sine villkår blir koninuerlig overvåket mot resten av markedet, og blir justert når dette synes nødvendig for å opprettholde vår posisjon som ledende aktør på lønn!

Det er ikke uten grunn av MKS24 er en relativ liten og ukjent aktør. Da de største selskapene i denne bransjen selger inn store anbud som hyllevare der "rimeligste pris vinner uansett"  dette går helt klart utover både forsvarlighet, kvalitet og disponible midler for å tilby tilfredstillende lønnsvillkår. Denne utvikling er MKS24 motstander av, og vi går inn for at kompetanse og kvalitet som er målbar og gi røkt pasientsikkerhet bør lønne seg, og være et foretrukket tilbud blant offentlige og private innkjøpsansvarlige.

MKS24 fokuserer på kvalitet og restmarkedet, og gir våre ansatte og medarbeidere en arbeidshverdag som preges av yrkesstolthet og arbeidsglede som smitter over på både annet personale og pasienter.

En opplagt sykepleier er en trygg sykepleier -og våre pasienter fortjener det beste vi kan gi!

Med vår filosofi -kvalitet går aldri av moten, fortsetter vi å vokse innen spesialiserte helsetjenester, og tar stadig større andeler av restmarkedet når store aktører ikke kan levere ønsket kompetanse. Vi er også i en periode der vi starter med private omrsorgs og servicetjenester.

Les gjerne mer om MKS24 og vår virksomhet på: www.mks24.no eller ta kontakt på: vakt@mks24.no eller telefon: +47 47 333 822

Hvilket vikarbyrå er best

Vi mener selvsagt at MKS24 er best, men det er ikke opp til oss å bestemme alene, og dessuten ser vi på oss selv som noe langt mer en "bare" et vikarbyrå. Vi formidler komplette bemanningsløsninger innen helse og omsorgstjenester. Herunder akuttberedskap offshore, og komplett operasjonsteam med Anestesi, og operasjonspersonell.


Men har du planer om å jobbe innen Anestesi, Intensiv, Operasjon eller som Sykepleier generellt treffer du et stort antall tilbydere som alle ønsker å være din arbeidsgiver. Her er det mange fallgruver! Vi har laget noen generelle råd, og en momentliste som det ikke skader om du leser gjennom. Denne er også aktuell for andre bransjer, og om du søker jobb i et annet vikarbyrå. MKS24 jobber kun med helserelaterte oppgaver og personell med kompetanse innen dette.

Både lønninger og prisnivået i Norge er høyt. Det er ingen grunn til å benytte seg av en "lavpris" leverandør som kanskje betaler deg under standard Norsk tariff, eller du opplever trekk i feriepenger, overtid, eller får utbetalt i eks. svenske kroner.

Hvilket byrå som til syvende og sist er best for deg, bør være på grunnlag av den totale pakken din potensielle arbeidsgiver tilbyr deg, og hvilke preferanser du har. Uansett bør du ha en liten sjekkliste som du går gjennom i forkant av at du signerer en kontrakt!

Sjekk dine rettigheter!

Først og fremst skal du vite at Norge, og Norsk helsevesen er helt avhengig av ekstern kompetanse. Prisen og markedet reguleres av tilbud og etterspørsel, og det er uheldig om altfor mange fra utlandet kommer til Norge og "utkonkurrerer" Norsk personell på pris. Vis yrkestolthet, og jobber du i Norge, skal du ha betaling på lik linje med dine Norske kollegaer, og gjerne litt ekstra fordi du jobber ubekvemt og med variable forutsetninger.

Les kontrakten nøye!

Vi som jobber i MKS24 vet at vi pr i dag har Norges beste villkår, og med stor sansynlighet de aller mest fornøyde vikarene, men ikke tro på hva vi sier, sjekk hva vi og våre konkurrenter kan tilby deg. Det er heller ingen grunnn til å inngå en avtale som hindrer deg i å jobbe for andre selskap, selv om du ikke kan konkurrere "mot deg selv" på den samme arbeidsplassen, så er Norge både variert og et langt land.

Bytt selskap om du ikke er fornøyd!

Dersom du føler deg lurt, eller bare ønsker andre utfordringer, og bedre betingelser se deg rundt, og bytt arbeidsgiver. Selv om du har "karantene" fra et sykehus, så finnes det alltid mange andre arbeidsplasser og muligheter.

Om nødvendig søk hjelp!

Å jobbe i et annet land er alltid en ekstra utfordring. MKS24 har egen jurist og lang erfaring fra alle de områdene rundt arbeid, og skatteregler mellom de Nordiske landene som du lurer på. Ikke nøl med å ta kontakt med oss, eller annen rådgiver.

For å lese mer om hvordan vi jobber, og vår virksomhet se: www.mks24.no

Hvilket bemanningsbyrå skal jeg velge

Det finnes et stort utvalg ulike bemanningsbyrå, men skal du jobbe i norge innen sykepleie, pleie og omsorg er det i alle fall flere nyttige råd du bør følge:

Velg et Norsk byrå!

Både lønninger og prisnivået i Norge er høyt. Det er ingen grunn til å benytte seg av en "lavpris" leverandør som kanskje betaler deg under standard Norsk tariff, eller du opplever trekk i feriepenger, overtid, eller får utbetalt i eks. svenske kroner.

Sjekk dine rettigheter!

Først og fremst skal du vite at Norge, og Norsk helsevesen er helt avhengig av ekstern kompetanse. Prisen og markedet reguleres av tilbud og etterspørsel, og det er uheldig om altfor mange fra utlandet kommer til Norge og "utkonkurrerer" Norsk personell på pris. Vis yrkestolthet, og jobber du i Norge, skal du ha betaling på lik linje med dine Norske kollegaer, og gjerne litt ekstra fordi du jobber ubekvemt og med variable forutsetninger.

Les kontrakten nøye!

Vi som jobber i MKS24 vet at vi pr i dag har Norges beste villkår, og med stor sansynlighet de aller mest fornøyde vikarene, men ikke tro på hva vi sier, sjekk hva vi og våre konkurrenter kan tilby deg. Det er heller ingen grunnn til å inngå en avtale som hindrer deg i å jobbe for andre selskap, selv om du ikke kan konkurrere "mot deg selv" på den samme arbeidsplassen, så er Norge både variert og et langt land.

Bytt selskap om du ikke er fornøyd!

Dersom du føler deg lurt, eller bare ønsker andre utfordringer, og bedre betingelser se deg rundt, og bytt arbeidsgiver. Selv om du har "karantene" fra et sykehus, så finnes det alltid mange andre arbeidsplasser og muligheter.

Om nødvendig søk hjelp!

Å jobbe i et annet land er alltid en ekstra utfordring. MKS24 har egen jurist og lang erfaring fra alle de områdene rundt arbeid, og skatteregler mellom de Nordiske landene som du lurer på. Ikke nøl med å ta kontakt med oss, eller annen rådgiver.

For å lese mer om hvordan vi jobber, og vår virksomhet se: www.mks24.no

Vikarbyrå Helse og Sykepleie -en komplett løsning

Leverer en komplett løsning; helse-, omsorg- og servicetjenester  
Kronisk mangel på blant annet anestesi-, intensiv- og operasjonssykepleiere er grunnen til at stadig flere offentlige -og private sykehus  leier spesialistkompetanse fra Mks24 AS. Selskapet har spesialisert seg innen de fagområdene som står for de største flaskehalsene, og som krever mye fagkunnskap av leverandør for å levere en kvalitetssikret tjeneste.
Tilbakemeldingene er gode: - Vi tilbyr en fleksibel ekstra kapasitet der behovet er størst, sykehusene får maksimalt ut av egne ressurser, og får samtidig ned ventelister. Ofte leverer vi komplette team med operasjonssykepleier, anestesisykepleier, anestesilege og intensivsykepleiere til postoperativ overvåking og recovery. Det er absolutt nødvendig at alle i gruppen fungerer optimalt både selvstendig og i team. De skal også jobbe smidig i lag med avdelingens eget personell.
Full kontroll på den enkeltes kompetanse, logistikk og kjennskap til behovet til hver enkelt avdeling er i følge daglig leder Kjell Matzow nøkkelen for å lykkes. Med en effektiv administrasjon på 5 fulltidsansatte inkludert egen jurist må alle i ledelsen først gjennom et 6 måneders program som innebærer at de får opplæring innen CAF som kvalitetsmodell, og obligatoriske kurs innen kvalitet-, sikkerhet- og risikostyring. Dette er helt nødvendig for å leve opp til vår filosofi: kvalitet går aldri av moten.
Våre tjenester gjør kundene mer fleksible. Under høyaktivitesuker kan avdelingsledere bestille inn nødvendig ekstrapersonell, som har definert og avtalefestet kompetanse. Dette er en av våre viktige styrker: at vi faktisk kjenner kundens behov og våre kandidater godt nok til at vi kan levere rett kompetanse til rett tid og sted. Vi har svært få avvik, men når feil likevel oppstår gjør vi nødvendige korrigeringer og utnytter slike hendelser til læring og forbedring.
En av våre andre styrker er at vi har stor grad av faste vikarer som arbeider regelmessig for oss. Sykehuset slipper å lære opp nytt personell fra start hver gang de har et innleiebehov. Personell fra Mks24 bidrar dessuten systematisk med egne observasjoner, forbedringsforslag og avviksrapporter som regelmessig presenteres avdelingsleder. Alle våre vikarer er opplært i dette, og utfører dette obligatorisk. Slike synergirapporter er av stor viktighet for å sikre kvaliteten på tjenesten, og trygghet for medarbeidere og pasienter. Ut fra det vi har sett mener vi at vi er alene om å levere et slikt tilbud. Daglig gleder Kjell Matzow har alltid vært brennende opptatt av kvalitet og risikostyring, og har brukt sin kompetanse fra offshore virksomhet når Mks24 har utviklet egne bransjeledende systemer.
Avdelinger som bruker våre tjenester, ser på oss som et nyttig supplement og en absolutt nødvendighet når sykehuset mangler egen kompetanse. For akutte behov har vi 24 timers vaktbemanning og leveringsevnen ligger stabilt rundt 90% for henvendelser med mindre en 24 timers leveringsfrist innen våre faste spesialiteter.
Vikarene møter ofte stor skepsis første arbeidsdag, og avdelingen blir gjerne forbauset over å se at arbeidet flyter usedvanlig bra. Vikarene er vant til å raskt sette seg inn i nye oppgaver og gjør seg effektivt kjent med nye rutiner og systemer.
Økonomisk går dette i balanse. Ved å leie inn personell spares fast personell for beordring, man slipper å stryke pasienter og ikke minst er det vi som står for administreringen. Det gjelder både ved bruk av komplette team, og for ordinært innleid personell.
Mks24-personell har nå vært med på flere hundre operasjoner. Det hele er velorganisert, sykepleierne er veldig flinke og teamet har en meget dyktig administrasjon. Logistikken i arbeidet gjør at det flyter usedvanlig bra. Intensiv og recovery utgjør i dag en like stor del av vårt arbeid, og vi har de samme erfaringer der. Stabilt og kompetent personell gir økt trygghet og fleksibilitet til avdelinger med stort behov for spisskompetanse.

Mks24 har kommet for å bli, og 2013 blir et svært spennende år for oss. Vi går for første gang inn i direkte private omsorgs- og servicetjenester, og utvider vårt tilbud til å bli en enda mer komplett tjeneste. Vi tar med oss det beste fra spesialisttjenestene, og har de aller beste forutsetninger for å tilby brukertilpasset og fleksible tjenester hos den enkelte, og gjerne på oppdrag av kommunale tjenester som har behov for personellressurser, ekstra kompetanse eller behov for intern opplæring. Nye krav og reformer har gitt store utfordringer til kommunehelsetjenesten som i dag må ta imot pasienter fra sykehus med langt mer krevende diagnoser og pleiebehov enn for kort tid tilbake. Samtidig er ressursene knappe, og flere ønsker full kontroll og den ekstra service som bare en ren privat tjeneste kan gi.




Vi er ikke kun et vikarbyrå; vi leverer en totalløsning: Anestesi, operasjon og intensivpleie, understreker koordinator Ingvild Matzow.